Browsing by Author "Çelik, Mazlum"
Now showing items 1-20 of 24
-
Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma
Çelik, Mazlum; Turunç, Ömer (2010)Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklılaşabilmektedir. Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi olan önemli bir faktördür. Örgütsel desteğin çalışanların ... -
Attitude towards service robots in tourism and hospitality services settings — The effect of multidimensional anthropomorphism and technology readiness
Baltaci, Furkan; Başer, Miraç Yücel; Çelik, Mazlum (John Wiley and Sons Ltd, July/Augus)The use of technology in tourism is increasing day by day. Service robots are now on the agenda. The success of developments that envisage a new experience for consumer tourists depends on the accurate prediction of tourists' ... -
Çalışanların Algıladığı İş Güvencesizliğinin Saldırgan Davranışlara Etkisi: Amprik Bir Çalışma
Çıkmaz, Gül; Çelik, Mazlum; Çevik-Taşdemir, Derya (Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, 2022)Bu araştırmanın amacı, çalışanlar hissettiği iş güvensizliğinin örgüt içi saldırgan davranışlar üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma kapsamında Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi’ndeki küçük ve orta ölçekli işletmelerde ... -
Çalışanların Duygusal Sermayelerinin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
Tutcu, Alper; Çelik, Mazlum (2020)Günümüzdeçalışanların duygusal yeterlilikleri bir sermaye unsuru olarak işletme verimliliği ve devamlılığı için önemli roller üstlenmeye başlamıştır. Söz konusu yeterliliklerin kavramsal karşılığı “Duygusal Sermaye” olarak ... -
Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: Çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü
Çelik, Mazlum; Trunç, Ömer; Bilgin, Necdet (2014)Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye seviyeleri üzerinde adalet algılarının ve iyilik hallerinin etkisi ve bu etkide iyilik halinin düzenleyici rolünü belirlemektir. 683 turizm sektörü çalışanı üzerinde ... -
Çalışanların sergiledikleri duygusal emek düzeyinin, benlik saygısı ve iş tatminine etkisinde, iş becerikliliğinin düzenleyici rolü
Kahyaoğlu, Murat (Hasan Kalyoncu Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, 2023)Bu araştırmanın amacı, çalışanların sergiledikleri duygusal emek düzeyinin benlik saygısı ve iş tatmini üzerine etkisinde iş becerikliliğinin düzenleyici rolünün olup olmadığını analiz etmektir. Bu kapsamda, içerisinde ... -
Deprem döneminde belirsizliğe tahammülsüzlük düzeyinin çalışanların iş stresi üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun aracılık rolü
Özkan, Gamze Gündüz (Hasan Kalyoncu Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, 2024)Bu çalışmada deprem döneminde belirsizliğe tahammülsüzlük düzeyinin çalışanların iş stresi üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun aracılık rolü araştırılmıştır. Bu kapsamda Gaziantep ilinde çeşitli sektörlerde faaliyet ... -
Download citation Share Download full-text PDF The impact of perceived organizational support on work–family conflict: Does role overload have a mediating role?
Çelik, Mazlum; Gürbüz, Sait; Turunç, Ömer (2013)The present cross-sectional study aims to investigate (1) the direct effects of perceived organizational support and role overload on work–family conflict and (2) the mediating role of role overload in the relationship ... -
Duygusal sermaye boyutlarının çatışma yönetim stilleri üzerine etkisi
Eflatun, Müslüm (Hasan Kalyoncu Üniversitesi, 2020)Bu çalışmanın temel amacı Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'nde tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların duygusal sermaye düzeylerinin akranları ile yaşadıkları çatışmalarda kullandıkları çatışma ... -
Havacılık sektöründe düşük maliyetli havayollarının önemi ve ülkelerin ekonomileri üzerindeki etkileri
Dölek, Gökhan (Hasan Kalyoncu Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, 2023)Günümüz havacılık sektöründe, 8 milyarlık dünya nüfusuna hizmet sağlayıp aktif yolcu ve kargo taşımacılığı yapan yaklaşık 1,700 hava yolu şirketi, IATA koduna sahip 5,200 havalimanı ve ticari yolcu ve kargo taşıma hizmetlerinde ... -
Hekimlerin mesleki sonuç beklentilerinin kariyer pişmanlıkları üzerine etkisinde çalışma arkadaşı desteğinin düzenleyici rolü
Demir, Emre (Hasan Kalyoncu Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, 2023)Bu çalışmanın amacı, hekimlerin mesleki sonuç beklentilerinin kariyer pişmanlıkları üzerine etkisinde çalışma arkadaşı desteğinin düzenleyici rolü incelenmektedir. Bu sebeple kariyer pişmanlığı oluşan bireylerde mesleki ... -
The Impact of Transformatıonal Leadership Contingent Reward Leadership Styles Innovative Behaviour: Mediatıng Role Of Leader Member Exchange Qualıty
Çelik, Mazlum; Turunç, Ömer; Tabak, Akif; Kabak, Mehmet (2010)Innovation is utmost factor of organizational success during the period of unbelievable global competition. Innovation is generally triggered by leader’s strategic behaviors and leadership styles are decisive in ... -
İşletmelerde Sermaye Kavramına Yeni Bir Yaklaşım: Duygusal Sermaye
Ay, Gamze; Çelik, Mazlum (2017)Bu çalışma duyguların örgütün amaçları doğrultusunda yönetilmesi ve bireyler için gerekli olan örgütsel duygu yetkinliklerinin örgütsel sermayeye dönüşebilmesinin önemine değinmektedir. Bir örgütün çalışanlarından oluşan ... -
Kadın İş Görenlerin Karşılaştığı Sorunların İş Bırakma Eğilimlerine Etkisi: Gaziantep OSB Örneği
Çelik, Mazlum; Gürtaş, Gizem (KADIN VE DEMOKRASİ DERNEĞİ, 2020)Dünya nüfusu, kadın ve erkek olarak dengeli bir dağılım içerisindedir.Ancak istihdam ve iş gücü piyasası söz konusu olduğunda, kadınlarve erkekler arasındaki farkın anlamlı bir şekilde açıldığı ve kadınlarındaha geri planda ... -
Kamu ve Özel Okul Yöneticilerinin Kendi Kendine Liderlik Stratejileri Açısından Karşılaştırılması
Çelik, Mazlum; Polat, Haci Yusuf (2017)Araştırmanın amacı, Gaziantep il merkezinde faaliyet gösteren kamu ve özel sektör okul yöneticilerinin uyguladıkları kendi kendine liderlik stratejileri arasında farklılıklar olup olmadığını ortaya koymaktır. Karma analiz ... -
Lojistik esneklik ve ilişki esnekliğinin lojistik hizmet kalitesi ve algılanan ilişki tatmini üzerine etkisinde çevresel belirsizliğin düzenleyici rolü
Ercan, Esra (Hasan Kalyoncu Üniversitesi, 2020)Bu tez çalışmasında lojistik esneklik, ilişki esnekliği, lojistik hizmet kalitesi ve ilişki tatmini arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Ayrıca, çevresel belirsizliğin bu ilişkide düzenleyicilik rolü olup olmadığı da ... -
Örgütsel gururun yenilikçi davranış üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
Koçyiğit, Murat (Hasan Kalyoncu Üniversitesi, 2023)Örgütlerin rekabet performansını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görmesi ve çalışanlar tarafından sergilenmesi istenilen bir davranış modeli olarak konumlandırması, yenilikçi davranışı son yıllarda akademik ... -
PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ
Ateş, M. Fikret; Turgut, Hakan; Çelik, Mazlum (2018)Bu çalışmanın amacı; psikolojik sermayenin işgören performansına nasıl bir etkisinin olduğunun ve builişkilerde örgütsel özdeşlemenin dolaylı etkisinin olup olmadığının tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Lojistiksektöründe ... -
The Relationship Between Burnout and Emotıonal Labour of The Employees in Hospıtal Sector
Çelik, Mazlum; Tabak, Akif; Uysal, Murat Pasa; Sigri, Unsal (International Journal of Business and Management Studies, 2010-01)Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While ... -
The relationship between cultural diversity and cultural intelligence: A cross-cultural research
Çelik, Mazlum; Keser, Ahmet; Yapici, Ümit Körcük (Inderscience Publishers, 2021)The research aims to investigate the relationship between 'cultural diversity' and 'cultural intelligence'. The current status of the studies on cultural values usually focuses on the diversity of national characteristics. ...