Browsing by Author "Büyükbeşe, Tuba"
Now showing items 1-20 of 26
-
The Association Between Employee Voice, Pscyhological Capital And Well-Being Among Nato Workers: A Multinational Study From The Perspective Of Positive Organizational Behavior
Okun, Olcay; Büyükbeşe, Tuba (Akdeniz Üniversitesi, 2019)The purpose of the present research is to investigate the effects of PsyCap andwell-being (WB) on employee voice (EV) in a frame of integrated model on amultinational sample. The universe of the research was formed by the ... -
COVID-19 FARKINDALIK ÖLÇEĞİ (COVFÖ) GELİŞTİRME ÇALIŞMASI
Büyükbeşe, Tuba; Dikbaş, Tuğba (Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)Bu çalışmada, üniversite öğrencilerinin COVID-19 salgınında maske, mesafe, hijyen kurallarına ilişkin farkındalıklarını ölçmek için “COVID-19 Farkındalık Ölçeği” (COVFÖ) geliştirmek amaçlanmıştır. Pandemi sürecinde COVID-19 ... -
Çalışanların Öz Liderlik Becerileri ve Yenilikçilik Davranışı: Gelişim Kültürünün Aracı Etkisi Adıyaman Organize Sanayii Bölgesindeki İşletmelerde Araştırma
Büyükbeşe, Tuba; Sarsıcı, Erhan; Erşahan, Burcu (Kahramanmaraş Sütçü İmam Universitesi, 2019)Günümüz koşullarında firmaların varlıklarını devam ettirilebilmeleri içinrekabet yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir. Örgütlerin rekabet edebilmeleriiçin çalışanlarının açık fikirli olması ve öz liderlik yeteneklerinin ... -
DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGILARI: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel kimlik algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmaktır. Bu amaçla, Kahramanmaraş'ta hizmet, imalat, ... -
Dijital dönüşümün çalışan davranışlarına etkisinde dijital liderliğin aracılık rolü: Sivil havacılık sektörüne yönelik bir alan çalışması
Elçi, Songül (Hasan Kalyoncu Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, 2024)Bu tez, dijital dönüşüm sürecinde dijital liderliğin sivil havacılık sektöründeki çalışan davranışlarına etkilerini araştırmaktadır. Araştırma dijital dönüşümün ve liderliğin çalışan davranışları üzerindeki etkilerini ve ... -
Dijital Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı ve İş Performansı Üzerine Etkisi
Büyükbeşe, Tuba; Doğan, Özlem (Kilis 7 Aralık Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2022)Amaç: Bu araştırmanın amacı, dijital liderliğin iş performansı ve yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Tasarım/Yöntem: Araştırmada tesadüfi olamayan yöntemlerden kolayda örneklem yöntemiyle belirlenen ... -
The effect of STARA awareness on hotel employees' turnover intention and work engagement: the mediating role of perceived organisational support
Başer, Miraç Yücel; Büyükbeşe, Tuba; Ivanov, Stanislav (Emerald Publishing, 2024)Purpose: The proliferation of Smart Technologies, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA) in the tourism and hospitality (T&H) industry has been shown to trigger negative employee behaviour associated ... -
Exploring the ıntention of travel agencies to adopt chatbots: Integrating toe and MGB
Başer, Miraç Yücel; Büyükbeşe, Tuba (Routledge, 2024)This study examines chatbot technology from a business perspective and aims to provide empirical evidence for chatbot adoption by travel agencies. We have collected data from 356 travel agency officials based on the ... -
Hemşirelerde örgütsel dedikodunun, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerindeki etkisi: Gaziantep ili örneği
Yiğit, Belgin (Hasan Kalyoncu Üniversitesi, 2022)Kurumların başarılı olması çalışanların tükenmişlik sendromu yaşamamalarına bağlıdır. Örgütlerde tükenmişliği etkileyen pek çok değişken bulunmaktadır. Bu değişkenlerden birisi olan örgütsel dedikodunun önüne geçebilmek ... -
İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel Bağlılık: Gaziantep Otel İşletmelerinde Bir Uygulama
Aslan, Hüseyin; Büyükbeşe, Tuba; Avcı, Tuba (Iğdır Üniversitesi, 2019)Hizmet sektöründe sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamak için insan kaynakları uygulamalarına verilen önem her geçen gün artmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarının birçokörgütsel değişkenle olan ilişkisi ilgi odağı ... -
İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması
Büyükbeşe, Tuba; Gökaslan, Mehmet Oktay (MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ, 2018)Günümüz çalışma hayatında en önemli unsur yetişmiş insan kaynağıdır.Örgütün işleyişini bilen, örgüt kültürünü benimseyen, kendisini işine adayan,örgütüne ve işine bağlı çalışanların bulundukları işletmede çalışmaya devametmek ... -
Kadın çalışanların yöneticilere ilişkin algıları: Bir alan çalışması
Özet İşletmelerde yönetim kademesinde yer alan kişilerin ne tür bir liderlik tarzına sahip oldukları çalışanların davranışları ve işletmeye ilişkin tutumları üzerinde önemli etkiye sahiptir. Bu nedenle işletmelerdeki ... -
Kadın Girişimcilerin COVİD-19 Pandemi Sürecindeki Girişimcilik Algıları: Kayseri ve Gaziantep Örneği
Büyükbeşe, Tuba; Dikbaş, Tuğba; Doğan, İrfan (KADIN VE DEMOKRASİ DERNEĞİ, 2021)Bu çalışmanın amacı Covid-19 küresel salgınında kadın girişimcilerin, pandemi öncesi ve pandemi sürecinde girişimcilik algılarının belirlenmesi ve karşılaştırılmasıdır. Çalışmada ilk olarak Kayseri ve Gaziantep illerinde ... -
Kadınların kariyer engelleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiler: Gaziantep ili örneği
Kök, Zeynep (Hasan Kalyoncu Üniversitesi, 2021)Çalışma hayatında kadınların işgücüne katılım oranı gittikçe artmaktadır. Yapılan bazı araştırmalara göre de kadın çalışanların, yüksek düzeyde bağlılığa, içsel motivasyona, kişisel ve sosyal zekaya, yönetim yeteneklerine, ... -
Otantik Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Arasında Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü: Bingöl Üniversitesi Örneği
Büyükbeşe, Tuba; Çavuşoğlu, Sinan; Okun, Olcay (ADAMOR Toplum Araştırmaları Merkezi, 2019)Bu çalışmanın amacı, otantik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Bingöl Üniversitesinde görev yapan 295 akademik ve idari personel ... -
Örgütsel Adaletin Bağlamsal Performans Üzerine Etkisinde Etik Liderliğin Aracı Rolü
Büyükbeşe, Tuba; Gündoğdu, Hasan (Kahramanmaraş Sütçü İmam Universitesi, 2021)Bu araştırmanın amacı örgütsel adaletin bağlamsal performans üzerindeki etkisini incelemek ve bu süreçte etik liderliğin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla özel güvenlik alanında faaliyet gösteren 700 çalışanı ... -
ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ’NİN ÖRGÜTSEL PERFORMANSA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL SESLİLİĞİN ARACI ROLÜ: VİYANA ÖRNEĞİ
Çelik, Çetin; Büyükbeşe, Tuba (Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi, 2022)Örgütsel demokrasi, örgütsel seslilik ve örgütsel performans kavramları son zamanlarda işletmelerin ilgisini çeken konular olmuştur. Bu çalışmada örgütsel demokrasinin örgütsel performansa etkisinde örgütsel sesliliğin ... -
Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma
Büyükbeşe, Tuba; Karaman, Ali; Dikbaş, Tuğba (2018)Bu çalışmanın amacı özel sektörde ve kamu sektöründe örgütsel işgücü ihtiyacının giderilmesine yönelik kullanılan yöntemlerin belirlenerek, kamu ve özel sektör uygulamalarının farklılıklarını ortaya koymaktır. Belirlenen ... -
Proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisinde yenilikçi davranışın aracı rolü
Çavuş, Ömer (Hasan Kalyoncu Üniversitesi, 2023)Bu araştırma, proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisi ve bu etkide yenilikçi davranışın aracılık rolünün tespit edilmesi amacıyla yazılmıştır. Hemşirelerin iş yerlerinde birçok ani durumlarla karşılaştıklarından ... -
Prososyal sessizlik ve örgütsel güven algısının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel prestij algısının aracı rolü: Bir alan çalışması
Gökaslan, Mehmet Oktay (Hasan Kalyoncu Üniversitesi, 2021)Bu araştırmanın amacı; prososyal sessizlik ve örgütsel güvenin örgütsel bağlılığa etkisinde algılanan örgütsel prestijin etkisinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Araştırmanın evrenini 2021 yılında Türkiye'deki banka ...