Browsing by Author "Büyükbeşe, Tuba"
Now showing items 1-17 of 17
-
The Association Between Employee Voice, Pscyhological Capital And Well-Being Among Nato Workers: A Multinational Study From The Perspective Of Positive Organizational Behavior
Okun, Olcay; Büyükbeşe, Tuba (Akdeniz Üniversitesi, 2019)The purpose of the present research is to investigate the effects of PsyCap andwell-being (WB) on employee voice (EV) in a frame of integrated model on amultinational sample. The universe of the research was formed by the ... -
COVID-19 FARKINDALIK ÖLÇEĞİ (COVFÖ) GELİŞTİRME ÇALIŞMASI
Büyükbeşe, Tuba; Dikbaş, Tuğba (Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)Bu çalışmada, üniversite öğrencilerinin COVID-19 salgınında maske, mesafe, hijyen kurallarına ilişkin farkındalıklarını ölçmek için “COVID-19 Farkındalık Ölçeği” (COVFÖ) geliştirmek amaçlanmıştır. Pandemi sürecinde COVID-19 ... -
Çalışanların Öz Liderlik Becerileri ve Yenilikçilik Davranışı: Gelişim Kültürünün Aracı Etkisi Adıyaman Organize Sanayii Bölgesindeki İşletmelerde Araştırma
Büyükbeşe, Tuba; Sarsıcı, Erhan; Erşahan, Burcu (Kahramanmaraş Sütçü İmam Universitesi, 2019)Günümüz koşullarında firmaların varlıklarını devam ettirilebilmeleri içinrekabet yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir. Örgütlerin rekabet edebilmeleriiçin çalışanlarının açık fikirli olması ve öz liderlik yeteneklerinin ... -
DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGILARI: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel kimlik algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmaktır. Bu amaçla, Kahramanmaraş'ta hizmet, imalat, ... -
Dijital Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı ve İş Performansı Üzerine Etkisi
Büyükbeşe, Tuba; Doğan, Özlem (Kilis 7 Aralık Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2022)Amaç: Bu araştırmanın amacı, dijital liderliğin iş performansı ve yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Tasarım/Yöntem: Araştırmada tesadüfi olamayan yöntemlerden kolayda örneklem yöntemiyle belirlenen ... -
İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel Bağlılık: Gaziantep Otel İşletmelerinde Bir Uygulama
Aslan, Hüseyin; Büyükbeşe, Tuba; Avcı, Tuba (Iğdır Üniversitesi, 2019)Hizmet sektöründe sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamak için insan kaynakları uygulamalarına verilen önem her geçen gün artmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarının birçokörgütsel değişkenle olan ilişkisi ilgi odağı ... -
İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması
Büyükbeşe, Tuba; Gökaslan, Mehmet Oktay (MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ, 2018)Günümüz çalışma hayatında en önemli unsur yetişmiş insan kaynağıdır.Örgütün işleyişini bilen, örgüt kültürünü benimseyen, kendisini işine adayan,örgütüne ve işine bağlı çalışanların bulundukları işletmede çalışmaya devametmek ... -
Kadın çalışanların yöneticilere ilişkin algıları: Bir alan çalışması
Özet İşletmelerde yönetim kademesinde yer alan kişilerin ne tür bir liderlik tarzına sahip oldukları çalışanların davranışları ve işletmeye ilişkin tutumları üzerinde önemli etkiye sahiptir. Bu nedenle işletmelerdeki ... -
Kadın Girişimcilerin COVİD-19 Pandemi Sürecindeki Girişimcilik Algıları: Kayseri ve Gaziantep Örneği
Büyükbeşe, Tuba; Dikbaş, Tuğba; Doğan, İrfan (KADIN VE DEMOKRASİ DERNEĞİ, 2021)Bu çalışmanın amacı Covid-19 küresel salgınında kadın girişimcilerin, pandemi öncesi ve pandemi sürecinde girişimcilik algılarının belirlenmesi ve karşılaştırılmasıdır. Çalışmada ilk olarak Kayseri ve Gaziantep illerinde ... -
Otantik Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Arasında Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü: Bingöl Üniversitesi Örneği
Büyükbeşe, Tuba; Çavuşoğlu, Sinan; Okun, Olcay (ADAMOR Toplum Araştırmaları Merkezi, 2019)Bu çalışmanın amacı, otantik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Bingöl Üniversitesinde görev yapan 295 akademik ve idari personel ... -
Örgütsel Adaletin Bağlamsal Performans Üzerine Etkisinde Etik Liderliğin Aracı Rolü
Büyükbeşe, Tuba; Gündoğdu, Hasan (Kahramanmaraş Sütçü İmam Universitesi, 2021)Bu araştırmanın amacı örgütsel adaletin bağlamsal performans üzerindeki etkisini incelemek ve bu süreçte etik liderliğin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla özel güvenlik alanında faaliyet gösteren 700 çalışanı ... -
ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ’NİN ÖRGÜTSEL PERFORMANSA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL SESLİLİĞİN ARACI ROLÜ: VİYANA ÖRNEĞİ
Çelik, Çetin; Büyükbeşe, Tuba (Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi, 2022)Örgütsel demokrasi, örgütsel seslilik ve örgütsel performans kavramları son zamanlarda işletmelerin ilgisini çeken konular olmuştur. Bu çalışmada örgütsel demokrasinin örgütsel performansa etkisinde örgütsel sesliliğin ... -
Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma
Büyükbeşe, Tuba; Karaman, Ali; Dikbaş, Tuğba (2018)Bu çalışmanın amacı özel sektörde ve kamu sektöründe örgütsel işgücü ihtiyacının giderilmesine yönelik kullanılan yöntemlerin belirlenerek, kamu ve özel sektör uygulamalarının farklılıklarını ortaya koymaktır. Belirlenen ... -
Psikolojik Sermaye ve Duygusal Emeğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi
Büyükbeşe, Tuba; Aslan, Hüseyin (2019)Amaç – Turizm işletmelerinin rekabet avantajı elde etmek için hizmet kalitelerini çalışanların duygularını yöneterek elde etmeye çalışmaları örgütsel başarıda yeterli bir faktör olmamakla birlikte duygusal emeğin olumsuz ... -
PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME DÜZEYLERİNE BAĞLI OLARAK ÖĞRETMENLERİN İŞE YÖNELİK DAVRANIŞLARINDA FARKLILIKLAR OLUŞUR MU?: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Küreselleşen rekabetçi iş ortamında rekabetçi üstünlük sağlamada insan kaynağının önemli bir kaynak olduğu ve güçlendirilmiş çalışanın işletmeye daha çok katkı sağlayacağı düşünüldüğünden, güçlendirilmiş çalışanların işe ... -
ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ PSİKOLOJİK SERMAYE DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
Büyükbeşe, Tuba; Okun, Olcay; Çavuşoğlu, Sinan (Dicle Üniversitesi, 2018)Psikolojik sermaye bireyin “kim olduğundan” ziyade gelişimsel bir anlayış ile “kim olmakta olduğu” ile ilgilenmektedir.Bu bağlamda bireyin hâlihazırdaki psikolojik kapasiteleri başlangıç ve bitiş noktası arasındaki ... -
Yöneticiye duyulan güvenin hizmet inovasyon performansı üzerine etkisinde içsel motivasyonun ve örgütsel öğrenmenin aracılık rolü: Adıyaman ili finans sektöründe bir araştırma
Değirmenci, Bekir; Öztürk, Cahit; Büyükbeşe, Tuba (Aydın KARAPINAR, 2022)Bu araştırmanın amacı, yöneticiye duyulan güvenin hizmet inovasyon performansı üzerine etkisinde içsel motivasyonun ve örgütsel öğrenmenin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırma kapsamında, Adıyaman ilinde finans sektöründe ...
