Örgütsel Özdeşleşme ve Kontrol Algılamalarının, Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansına Etkileri
| dc.contributor.author | TURUNÇ ÖMER | |
| dc.contributor.author | ÇELİK MAZLUM | |
| dc.contributor.author | Çelik, Mazlum | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-12T11:51:10Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | EBSCO | YÖK-Özgeçmiş | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11782/6563 | |
| dc.relation.ispartof | Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi | |
| dc.title | Örgütsel Özdeşleşme ve Kontrol Algılamalarının, Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansına Etkileri | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | 0f276831-bc03-448a-864f-2eeea34c52a8 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 0f276831-bc03-448a-864f-2eeea34c52a8 |