Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmanın amacı özel sektörde ve kamu sektöründe örgütsel işgücü ihtiyacının giderilmesine yönelik kullanılan yöntemlerin belirlenerek, kamu ve özel sektör uygulamalarının farklılıklarını ortaya koymaktır. Belirlenen amaçlar doğrultusunda yöntem olarak nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve yarı yapılandırılmış görüşme formu yardımıyla 17 katılımcı ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen görüşme verileri word dokümanı haline getirildikten sonra içerik analizi yöntemi ile kod, kategori ve temalar belirlenmiş ve Maxqda 2018 programı kullanılarak analiz edilmişlerdir. Sonuç olarak, örgütsel personel ihtiyacının giderilmesinde kamu ve özel sektörde kullanılan yöntemler arasında farklılıkların bulunduğu; iç kaynaklardan terfi ve yer değiştirmelerin özel sektörde sıklıkla kullanılan yöntemlerden biri olduğu belirlenmiştir. Dış kaynaklardan personel temininde kullanılan yöntemler olarak; özel sektörde mülakat yöntemi en çok tercih edilen seçme aracı iken kamu örgütlerinde merkezi ve kurumsal sınavların en önde gelen işgücü seçme yöntemi oldukları sonucuna ulaşılmıştır.

The aim of the study is to investigate what kind of methods are using to eliminate organizational workforce needs in private and public sectors. Qualitative research method was used in the research and interviews with 17 participants were conducted with the help of semi-structured interview form. The interviews data were converted into word document in computer. Then codes, categories and themes were determined by content analysis method and analyzed with Maxqda2018 program. As a result, it has been determined that there are differences between the methods used in public and private sector in eliminating the need for organizational personnel, but that promotion and relocation from internal sources is one of the methods frequently used in the private sector. As the methods used in personnel procurement from external sources; interviewing method in the private sector is the most preferred method of selection, whereas central and institutional examinations in public organizations are the leading method of selecting labor force.