Kamu çalışanlarında örgüt temelli öz saygının psikolojik sahiplenme üzerine etkisi
| dc.contributor.author | Mazlum ÇELİK | |
| dc.contributor.author | Gamze AY | |
| dc.contributor.author | Kübra ÖZKEÇECİ | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-30T12:44:48Z | |
| dc.date.available | 2023-10-30T12:44:48Z | |
| dc.date.issued | 2023 | en_US |
| dc.department | HKÜ, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Çalışanların örgütsel açıdan değerli ve anlamlı olduklarını düşünmeleri örgüt temelli öz saygılarının olduğunu göstermektedir. Bu sayede işyerine karşı aidiyet duygusu gelişebilir ve çalışanlarda psikolojik olarak sahiplik hissi ortaya çıkabilir. Bireyler kendileri için önemli olan farklı nitelikteki belirli öğelere yasal veya psikolojik olarak sahip olmaya çalışmaktadır. Sahiplik, öz saygıyı artırmanın bir yolu olarak görülmektedir. Bu çalışmada, örgüt temelli öz saygının psikolojik sahiplenme üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmaktadır. Araştırmanın yapılabilmesi için nicel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmanın evreni belediye çalışanlarından oluşmaktadır. Basit tesadüfi örnekleme tekniğine göre belirlenen 278 çalışandan veriler toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Pierce (1989) tarafından geliştirilen örgüt temelli öz saygı ölçeği ve Van Dyne ve Pierce (2004) tarafından geliştirilen psikolojik sahiplenme ölçeği kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularından elde edilen veriler örgüt temelli öz saygının psikolojik sahiplenme üzerinde pozitif ve anlamlı yönde etkisinin olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucu literatürdeki bulguları destekler niteliktedir. | en_US |
| dc.identifier.citation | Mazlum Ç., Gamze A. & Kübra Ö. (2023). Kamu çalışanlarında örgüt temelli öz saygının psikolojik sahiplenme üzerine etkisi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. ( 25, 3, 1068-1078.). https://doi.org/10.32709/akusosbil.1066177. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.32709/akusosbil.1066177 | |
| dc.identifier.endpage | 1078 | en_US |
| dc.identifier.issue | 3 | en_US |
| dc.identifier.orcid | 0000-0001-5021-3256 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1068 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.32709/akusosbil.1066177 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11782/3949 | |
| dc.identifier.volume | 25 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Örgüt temelli öz saygı | en_US |
| dc.subject | psikolojik sahiplenme | en_US |
| dc.subject | sosyal kimlik kuramı | en_US |
| dc.subject | motivasyon | en_US |
| dc.title | Kamu çalışanlarında örgüt temelli öz saygının psikolojik sahiplenme üzerine etkisi | |
| dc.type | Article |
