Çalışanların Öz Liderlik Becerileri ve Yenilikçilik Davranışı: Gelişim Kültürünün Aracı Etkisi Adıyaman Organize Sanayii Bölgesindeki İşletmelerde Araştırma

Abstract

Günümüz koşullarında firmaların varlıklarını devam ettirilebilmeleri içinrekabet yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir. Örgütlerin rekabet edebilmeleriiçin çalışanlarının açık fikirli olması ve öz liderlik yeteneklerinin desteklenmesigerekmektedir. Bu durum şirketlerin rekabet gücünü arttıracak ve avantajsağlayacak önemli bir olgudur. Bu kapsamda çalışanların öz liderlik becerileri veyenilikçi davranışlarında gelişim kültürünün aracılık rolü üzerine tespitleryapmak bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Adıyaman organize sanayibölgesinde yapılan bu çalışma ile 400 çalışana anket dağıtılmıştır. Elde edilenbulgular sonucunda, öz liderlik becerileri yenilikçi davranışlarını olumlu yöndeetkilediği ve bu etkiye gelişim kültürünün aracı etkisi olduğu belirlenmiştir.

In today's conditions, companies need to have competitiveness in order to be able to maintain their assets. Self leadership skills and open mindness should be supported in organization to compete with others. This is an important opportunity that will increase the competitive power of companies and provide an advantage. In this context, the main purpose of this study is to make determinations on the role of development culture in the self-leadership skills and innovative behaviors of employees. This study was conducted in the Adıyaman organized industrial region, questionnaires were distrubuted to 400 employees. As a result of the findings, it was determined that self-leadership skills influenced innovative behaviors positively and this effect was mediated by the developmental culture.