Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma
| dc.contributor.author | Çelik, Mazlum | |
| dc.contributor.author | Turunç, Ömer | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-21T14:20:22Z | |
| dc.date.available | 2019-06-21T14:20:22Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.department | HKÜ, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklılaşabilmektedir. Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi olan önemli bir faktördür. Örgütsel desteğin çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyine, iş-aile ve aile iş çatışması düzeyi ile işten ayrılma niyetine etkilerini belirlemek bu çalışmanın temel konusudur. Savunma sektörü çalışanları üzerinde yapılan araştırmada konu edilen beş değişken yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiş ve elde edilen veriler doğrultusunda aracılık etkileri araştırılmıştır. Analiz sonucunda algılanan örgütsel desteğin(AOD) iş-aile çatışması(İAÇ), aile-iş çatışmasını(AİÇ) ve işten ayrılma niyetini (İAN) anlamlı olarak azalttığı, örgütsel özdeşleşmeyi(ÖÖ) anlamlı olarak artırdığı belirlenmiştir. Ayrıca, AOD’nin İAN’ye etkisinde İAÇ ve örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir | en_US |
| dc.identifier.citation | Turunç Ö., M. Çelik, “Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma” Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14(1), 209-232 (2010). | en_US |
| dc.identifier.endpage | 232 | en_US |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 209 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11782/155 | |
| dc.identifier.volume | 14 | en_US |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Algılanan örgütsel destek(AOD), İş-Aile Çatışması(İAÇ), Aile- İş Çatışması(AİÇ), Örgütsel Özdeşleşme(ÖÖ), İşten Ayrılma Niyeti(İAN) | en_US |
| dc.title | Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma | |
| dc.type | Article |
Dosyalar
Orijinal paket
1 - 1 / 1
Yükleniyor...
- İsim:
- Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması,.pdf
- Boyut:
- 593.59 KB
- Biçim:
- Adobe Portable Document Format
- Açıklama:
- Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma
Lisans paketi
1 - 1 / 1
Yükleniyor...
- İsim:
- license.txt
- Boyut:
- 1.56 KB
- Biçim:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Açıklama:
