How psychological and organizational factors shape career motivation: the serial mediating roles of career adaptability and the quality of work life

Abstract

Career motivation (CM) is essential for self-directed career development, particularly in work environments that negatively impact employees' quality of work life (QWL). This study explores the serial mediation effects of career adaptability (CA) and QWL in the relationship between psychological flexibility (PF) at work and CM. Data were collected from 503 white-collar employees (53.9% female; 46.1% male). Findings indicate that CA and QWL sequentially mediate the relationship between PF at work and CM. These results contribute to career motivation, career construction, and acceptance and commitment theories, providing insights for career development interventions aimed at enhancing adaptability to work contexts and organizational culture.

La motivation de carri & egrave;re (MC) est essentielle au d & eacute;veloppement professionnel autodirig & eacute;, en particulier dans les environnements de travail qui affectent n & eacute;gativement la qualit & eacute; de vie au travail (QVT) des employ & eacute;s. Cette & eacute;tude examine les effets de m & eacute;diation en s & eacute;rie de l'adaptabilit & eacute; de carri & egrave;re (AC) et de la QVT dans la relation entre la flexibilit & eacute; psychologique (FP) au travail et la MC. Les donn & eacute;es ont & eacute;t & eacute; recueillies aupr & egrave;s de 503 employ & eacute;s de bureau (53.9 % de femmes ; 46.1 % d'hommes). Les r & eacute;sultats indiquent que l'AC et la QVT jouent un r & ocirc;le de m & eacute;diation s & eacute;quentielle dans la relation entre la FP au travail et la MC. Ces r & eacute;sultats contribuent aux th & eacute;ories de la motivation de carri & egrave;re, de la construction de carri & egrave;re, ainsi qu'& agrave; la th & eacute;orie de l'acceptation et de l'engagement, en fournissant des pistes pour des interventions de d & eacute;veloppement professionnel visant & agrave; renforcer l'adaptabilit & eacute; aux contextes de travail et & agrave; la culture organisationnelle. Karrieremotivation (KM) ist f & uuml;r die eigenverantwortliche Karriereentwicklung von zentraler Bedeutung, insbesondere in Arbeitsumgebungen, die sich negativ auf die Arbeitslebensqualit & auml;t (ALQ) der Besch & auml;ftigten auswirken. Die vorliegende Studie untersucht die seriellen Mediationswirkungen von Karriereadaptabilit & auml;t (KA) und ALQ im Zusammenhang zwischen psychologischer Flexibilit & auml;t (PF) am Arbeitsplatz und KM. Die Datenerhebung erfolgte bei 503 Angestellten im B & uuml;robereich (53.9 % Frauen; 46.1 % M & auml;nner). Die Ergebnisse zeigen, dass KA und ALQ die Beziehung zwischen PF am Arbeitsplatz und KM in sequenzieller Weise vermitteln. Diese Befunde leisten einen Beitrag zu Theorien der Karrieremotivation, der Karrieregestaltung sowie der Akzeptanz- und Commitment-Theorie und liefern Anhaltspunkte f & uuml;r Interventionen zur Karrieref & ouml;rderung, die auf eine Verbesserung der Anpassungsf & auml;higkeit an Arbeitskontexte und Unternehmenskultur abzielen. La motivaci & oacute;n profesional (MP) es fundamental para el desarrollo profesional autodirigido, especialmente en entornos laborales que afectan negativamente la calidad de vida laboral (CVL) de los empleados. Este estudio explora los efectos de mediaci & oacute;n en serie de la adaptabilidad profesional (AP) y la CVL en la relaci & oacute;n entre la flexibilidad psicol & oacute;gica (FP) en el trabajo y la MP. Se recopilaron datos de 503 empleados de oficina (53.9% mujeres; 46.1% hombres). Los resultados indican que la AP y la CVL median secuencialmente la relaci & oacute;n entre la FP en el trabajo y la MP. Estos hallazgos contribuyen a las teor & iacute;as de la motivaci & oacute;n profesional, la construcci & oacute;n de carrera y la aceptaci & oacute;n y el compromiso, proporcionando perspectivas para intervenciones de desarrollo profesional orientadas a mejorar la adaptabilidad a los contextos laborales y la cultura organizacional.