İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerinde Etkisi

dc.contributor.author	Avcı, Tuğba
dc.contributor.institutionauthor	Avcı, Tuğba
dc.date.accessioned	2020-02-20T07:17:26Z
dc.date.available	2020-02-20T07:17:26Z
dc.date.issued	2017	en_US
dc.department	HKÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı	en_US
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki et-kisi araştırmaktır. Bu amaçla Gaziantep ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanla-rından anket yöntemi ile elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiş olup; analiz neticesi insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığı ve örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılığı, devam bağlılığını ve normatif bağlılığı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusu elde edilmiştir.	en_US
dc.identifier.citation	Avcı, T. (2017). İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde etkisi. Hasan Kalyoncu Üniversitesi. 1-112	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.11782/1638
dc.identifier.yoktezid	486235	en_US
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Hasan Kalyoncu Üniversitesi	en_US
dc.relation.publicationcategory	Tez	en_US
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.subject	İnsan kaynakları uygulamaları	en_US
dc.subject	örgütsel bağlılık	en_US
dc.title	İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerinde Etkisi
dc.type	Master Thesis

Dosyalar

Listeleniyor 1 - 1 / 1

İsim:: İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerinde Etkisi.pdf
Boyut:: 3.16 MB
Biçim:: Adobe Portable Document Format
Açıklama:

Listeleniyor 1 - 1 / 1