Örgüt Kültürünün İş Tatminine Etkisi Üzerine Gaziantep İlinde Bir Araştırma

Abstract

Örgüt kültürü ve iş tatmini kavramları hızlı bir değişim ve gelişim yaşayan günümüz iş dünyasında, örgütlerin büyümesinde ve gelişmesinde etkin bir rol üstlenmektedir. Örgüt kültürü kavramı 1980'lerin başlarında Deal ve Kennedy ile Peters ve Waterman'ın çalışmalarını takip ederek, yönetim literatüründe popüler hale gelmiştir. Bu bilim adamlarından Deal be Kennedy, örgüt değerlerinin, örgüt kültürünün çekirdeğinde yer aldığını ileri sürmüşler; Peters ve Waterman ise, yaptıkları kapsamlı araştırmalarla başarılı işletmelerin ortak özelliği olarak bazı temel örgüt kültürü değerlerinin bulunduğunu ortaya koymuşlardır. Diğer yandan iş tatmini kavramı ise, 1950'lerden itibaren üzerinde çalışılan ve pek çok araştırma yapılan bir yönetim konusu olarak dikkati çekmektedir. Bu çalışmada, Örgüt kültürünün iş tatminine etkisi üzerine Gaziantep İlinde bir araştırma hakkında bilgi verilmiş olup, bu tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; kültür, örgüt kültürü ve örgüt kültürü ile ilgili kavramlar temel özellikleri itibariyle incelenmiş; sonra örgüt kültürünün unsurları, özellikleri, fonksiyonları, örgüt kültürüne ilişkin sınıflandırmalar ve örgüt kültürü tipleri, örgüt kültürünün oluşturulması, sürdürülmesi, değiştirilmesi ve örgütsel uygulamalar açısında örgüt kültürünün boyutları incelenmiştir. İkinci bölümde; iş tatmini ile ilgili kavramlar, iş tatminini etkileyen faktörler, bireysel faktörler, iş ve örgüt ile ilgili faktörler, işin yapılandırılmasına dönük faktörler ve insan kaynakları yönetim sistemi ve uygulamaları, iş tatmini ile ilgili teoriler, iş tatmini sonuçları ve iş tatminin ölçülmesi konuları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise; Örgüt kültürünün iş tatminine etkisi üzerine Gaziantep ilinde önde gelen bir işletmede yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmada örgüt kültürünün iş tatmini üzerinde anlamlı bir ilişki olduğu literatürdeki yaygın görüşleri destekler nitelikte olduğu sonuca ulaşılmıştır.