Kariyer Yapılandırma Görüşmesi: Nitel Bir Değerlendirme Aracı ve Kariyer Danışma Yöntemi

Abstract

Bumakalede, post modern kariyer danışmanlığı yaklaşımlarından KariyerYapılandırma Kuramına dayalı Kariyer Yapılandırma Görüşmesi (KYG) hakkındabilgi verilmiştir. KYG, kişiyi kariyer danışmanlığına getiren problemlerinaltında yatan dinamikleri ortaya çıkarmada kariyer seçimlerinin altında yatannedenleri ve motivasyonları belirlemek üzere kullanılan nitel bir değerlendirmearacı ve kariyer danışmanlığı yöntemidir. KYG’ye uluslararası alanyazındasıklıkla rastlanmakla birlikte Türkiye’de konuya ilişkin çalışma oldukçasınırlıdır. Bu nedenle, bu çalışmada, KYG’nin uygulama, değerlendirme veyorumlama süreçleri ele alınmış ve uygulamada göz önünde bulundurulması gerekennoktalar ve önlemlere dikkat çekilmiştir. Teoriye yöneltilen eleştirilererağmen, KYG’nin kültüre özgü, kariyer danışmanlığında paradigma değişimiihtiyacına cevap veren, kişinin kariyerini yapılandırmada ihtiyaç duyduğu enönemli noktalardan biri olan kendini tanıma sürecine öznel, anlamlı ve bütüncülbir inceleme sunan bir yöntem olduğu görülmektedir.

Thisstudy examines Career Construction Interview (CCI) based on Career ConstructionTheory as one of post-modern career theories. CCI is used as qualitative careerassessment tool and career counseling method in order to determine reasons anddynamics underlined problems that bring the client to counseling. There areenormous studies in the international literature, yet few in Turkey. Therefore,this study aims to review main principles, evaluation and interpretation of theCCI and draw attention to caveats. In spite of critics to the theory, the CCIis tool that is culturally sensitive, responsive to the need of paradigm shiftin career counseling and provides subjective, meaningful and holisticexamination of the self, which contributes to self-exploration that the clientscrucially need in their career construction.