Otantik liderliğin çalışan performansına etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: kamu kurumunda bir alan çalışması
Dosyalar
Tarih
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
Özet
Bu araştırmanın amacı, otantik liderliğin çalışan performansına etkisinde psikolojik sermayeninaracılık rolünü belirlemektir. Araştırma Kayseri ve Nevşehir İŞKUR bünyesinde çalışan 265çalışanla yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anketingeçerliliği için Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör analizleri yapılmış; güvenirliği için ise CronbachsAlfa iç tutarlılık katsayıları hesaplanmıştır. Verilerin analizinde yüzdelik dağılımlar, T-Testi, TekYönlü Varyans Analizi, Tukey Testi, Korelasyon Analizi, Hiyerarşik Regresyon Analizi ve SobelTesti kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, otantik liderliğin çalışan performansına etkisindepsikolojik sermayenin aracı rolünün olduğu bulunmuştur. Psikolojik sermayenin hem otantikdavranışlarla ilişkili olduğu ve bu davranışları artırdığı hem de çalışanların performansına etki ederekperformanslarını artırdığı saptanmıştır
