PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

Abstract

Bu çalışmanın amacı; psikolojik sermayenin işgören performansına nasıl bir etkisinin olduğunun ve builişkilerde örgütsel özdeşlemenin dolaylı etkisinin olup olmadığının tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Lojistiksektöründe çalışan 1.401 katılımcıya uygulanan ankette, Luthans vd. (2007)’nin psikolojik sermaye ölçeği;Kirkman ve Rosen (1999)’ın iş performansı ölçeği; Mael ve Ashforth (1992)’un örgütsel özdeşleme ölçeklerikullanılmıştır. Cronbach Alpha katsayılarının hesaplanması sonrasında bu örneklem için oldukça güvenilirbulunan ölçeklerin faktör analizlerinde; psikolojik sermaye ölçeği 4 faktörlü, iş performansı ve örgütselözdeşleşme ölçekleri tek faktörlü yapılarıyla doğrulanmıştır. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla yapılan üçaşamalı hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin öz yeterlilik, umut, psikolojikdayanıklılık ve iyimserlik bileşenleriyle yarattığı sinerji sayesinde işgören performansı ve örgütsel özdeşleşmeüzerinde anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu bu çalışmanın temel bulgularındandır. Ayrıca, psikolojiksermayenin öz yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik bileşenleri ile işgören performansıarasındaki ilişkilerde örgütsel özdeşleşmenin dolaylı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuçların, benzeraraştırmalara katkı sağlayabileceği değerlendirilmektedir.The aim of this study, to determine the effect of the psychological capital on job performance and whetherthere are indirect effects of organizational identification on the relationships between psychological capitaland perceived job performance. In accordance with this purpose; Luthans et al. (2007)'s psychological capitalscale, Kirkman and Rosen (1999)'s job performance scale and Mael and Ashforth (1992)'s organizationaldescription scales were used in a survey applied to 1.401 participants working in logistics sector. CronbachAlpha coefficients of the scales were calculated quite reliable for this sample. In factor analysis; psychologicalcapital scale 4-factors, job performance, and organizational identification scale were confirmed by one-factorstructures. According to the three stage hierarchical regression analysis; psychological capital has significantand positive effects on perceived job performance and organizational identification by the synergy createdby the components of self-efficacy, hope, psychological resilience and optimism. However, organizationalidentification has indirect effects on the relationships between psychological capital and perceived jobperformance.