Kadın İş Görenlerin Karşılaştığı Sorunların İş Bırakma Eğilimlerine Etkisi: Gaziantep OSB Örneği

Abstract

Dünya nüfusu, kadın ve erkek olarak dengeli bir dağılım içerisindedir.Ancak istihdam ve iş gücü piyasası söz konusu olduğunda, kadınlarve erkekler arasındaki farkın anlamlı bir şekilde açıldığı ve kadınlarındaha geri planda olduğu görülmektedir. Bu çalışma kadınların işbırakma eğilimlerini etkileyen kişisel, fiziksel, psikolojik nedenlerinyanı sıra iş yerinde karşılaştıkları ve kadınlara özgü olabilecek sorunlarıtespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda, Gaziantepilinin organize sanayi bölgesinde çalışan 385 iş gören1 kadından anketyöntemi ile veri toplanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSSprogramı aracılığı ile analiz edilmiştir. Yapılan korelasyon ve regresyonanalizleri sonucunda kadınların iş bırakma eğilimine en yüksekoranda etkinin iş yerinde karşılaştıkları sorunlar olduğu, bu sorunlaraen çok etki eden boyutun kişisel nedenleri bulunduğu, daha sonrasırası ile fiziksel nedenlerin ve psikolojik nedenlerin etki ettiği tespitedilmiştir.

The world population is in a balanced distribution of men and women. However, when it comes to the business and labor market, it is evident that the gender gap increases significantly and that women remain in the background. This study was conducted to determine the personal, physical and psychological reasons affecting the tendency of women to quit their jobs and the problems they face in the workplace that may be specific to women. In this context, data were collected from 385 women working in the organized industrial zone of the Gaziantep province by using the survey method. The data obtained from the surveys were analyzed through the SPSS program. According to the correlation and regression analysis, the variable that has the most impact on women’s tendency to quit is the problems encountered in the workplace. These problems were mostly due to personal issues, with physical and psychological problems playing a secondary role.